Islamonweb

കേരളീയ മുസ്‌ലിം പാരമ്പര്യത്തിൽ ആത്മീയതയുടെയും വിജ്ഞാനത്തിന്റെയും നിറകുടമായി നിലകൊള്ളുന്ന ഒരു അമൂല്യ ഗ്രന്ഥമാണ് ശൈഖ് സൈനുദ്ദീൻ മഖ്ദൂം ഒന്നാമൻ (റ) രചിച്ച 'ഹിദായത്തുൽ അദ്കിയാ ഇലാ ത്വരീഖത്തിൽ ഔലിയാ'. ലളിതമായി 'അദ്കിയ' എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഈ കാവ്യഗ്രന്ഥം നൂറ്റാണ്ടുകളായി പള്ളിദർസുകളിലെ പ്രധാന പാഠ്യവിഷയമാണ്. ബാഹ്യമായ അർത്ഥത്തിൽ ഇതൊരു സൂഫി/ആത്മീയ ഗ്രന്ഥമാണെങ്കിലും, ഇതിന്റെ ഉള്ളറകളിലേക്ക് കടന്നുചെല്ലുമ്പോൾ ഒരു മനുഷ്യന്റെ ഭൗതികവും പാരത്രികവുമായ വിജയത്തിന് ആവശ്യമായ കൃത്യമായ മാർഗ്ഗരേഖകൾ ഇതിൽ കാണാൻ കഴിയും. ഇന്നത്തെ കാലത്ത് നമ്മൾ ഏറെ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന 'കരിയർ ഗൈഡൻസ്', 'പേഴ്സണൽ ഡെവലപ്മെന്റ്', 'പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ്', 'ടൈം മാനേജ്മെന്റ്' തുടങ്ങിയ ആധുനിക ആശയങ്ങളുടെ ഒരു മികച്ച സങ്കലനം അദ്കിയയിലെ വരികളിൽ ഒളിഞ്ഞുകിടപ്പുണ്ട്.

നൂറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പ് പൊന്നാനിയുടെ മണ്ണിലിരുന്ന് ശൈഖ് അവർകൾ കുറിച്ചുവെച്ച ആ വരികൾ, 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തും ഐടി മേഖലയിലും ബിസിനസ്സ് രംഗത്തും എത്രത്തോളം പ്രസക്തമാണെന്ന് നാം തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്. കരിയറിൽ വിജയം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും അദ്കിയ നൽകുന്ന പാഠങ്ങൾ നമുക്ക് ചെറുതായി വിശകലനം ചെയ്യാം.

1. ലക്ഷ്യബോധം (Vision and Goal Setting)

ഏതൊരു യാത്രയുടെയും തുടക്കം കൃത്യമായ ലക്ഷ്യത്തിൽ നിന്നാണ്. കരിയർ എന്നത് കേവലം പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഒരു ഉപാധി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് സമൂഹത്തിന് ഗുണകരമാകുന്ന രീതിയിൽ സ്വന്തം കഴിവുകളെ ഉപയോഗപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു അവസരം കൂടിയാണ്. അദ്കിയയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ശൈഖ് മഖ്ദൂം(റ) ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധിയുടെ (നിയ്യത്ത്) പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നുണ്ട്.

കർമ്മങ്ങൾ സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നത് നിയ്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണെന്ന പ്രവാചക വചനം അദ്കിയ ശരിവെക്കുന്നു. കരിയർ ഗൈഡൻസിന്റെ ഭാഷയിൽ ഇതിനെ 'Vision' അഥവാ ദീർഘവീക്ഷണം എന്ന് വിളിക്കാം. നമ്മൾ എന്തിനാണ് ഒരു പ്രത്യേക ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്? ആ ജോലിയിലൂടെ നമ്മൾ എന്താണ് ലക്ഷ്യമാക്കുന്നത്? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം കൃത്യമായിരിക്കണം. മികച്ച ശമ്പളമുള്ള ഒരു ജോലി ലഭിക്കുക എന്നത് മാത്രമായിരിക്കരുത് ലക്ഷ്യം. മറിച്ച്, താൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിലൂടെ തനിക്കും തന്റെ കുടുംബത്തിനും സമൂഹത്തിനും എന്ത് സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയും എന്ന ചിന്തയാണ് ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലിനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്. ലക്ഷ്യമില്ലാത്ത കപ്പൽ കടലിൽ അലയുന്നതുപോലെ, കൃത്യമായ വിഷൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി കരിയറിൽ പലപ്പോഴും വഴിതെറ്റിപ്പോകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

2. സമയത്തിന്റെ മൂല്യം (Time Management and Productivity)

ആധുനിക മാനേജ്മെന്റ് തിയറികളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിഷയമാണ് ടൈം മാനേജ്മെന്റ്. അദ്കിയയിലെ വരികളിൽ ഏറ്റവും ഗൗരവത്തോടെ പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു വിഷയം കൂടിയാണിത്. സമയം എന്നത് ഒരിക്കലും തിരികെ ലഭിക്കാത്ത ഒരു മൂലധനമാണ്.

അദ്കിയ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ സമയത്തെ നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക. അനാവശ്യമായ കാര്യങ്ങളിൽ ഇടപെട്ട് വിലപ്പെട്ട സമയം പാഴാക്കരുത്. ഇന്നത്തെ യുവതലമുറ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി ശ്രദ്ധതിരിക്കലുകളാണ് (Distractions). സോഷ്യൽ മീഡിയ, സ്മാർട്ട്ഫോണുകൾ, അനാവശ്യ വിനോദങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ നഷ്ടപ്പെടുന്ന സമയത്തിന്റെ വില പലരും തിരിച്ചറിയുന്നത് കരിയറിലെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ പിന്നിടുമ്പോഴായിരിക്കും.

ഒരു കരിയർ പടുത്തുയർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തി തന്റെ ദിനചര്യ കൃത്യമായി പ്ലാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഓരോ ദിവസവും താൻ എന്ത് ചെയ്തു, തന്റെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് എത്രത്തോളം അടുത്തു എന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്തണം (Self-Evaluation/മുഹാസബ). അദ്കിയയിലെ ആത്മീയ ചിട്ടകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നത് ഈയൊരു ദിനചര്യയുടെ പ്രാധാന്യമാണ്. അലസത (Procrastination) ഒഴിവാക്കി, ഓരോ നിമിഷവും ക്രിയാത്മകമായി ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ ഈ വരികൾ നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

3. നിരന്തരമുള്ള പഠനവും നൈപുണ്യ വികസനവും (Continuous Learning and Up-skilling)

കരിയർ ലോകം അനുദിനം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. നിർമ്മിത ബുദ്ധി (AI), മെഷീൻ ലേണിംഗ്, ഡാറ്റ സയൻസ് തുടങ്ങിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ തൊഴിൽ മേഖലയെ അടിമുടി മാറ്റുന്നു. ഇത്തരം ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ ഇന്നലെ പഠിച്ച അറിവുകൾ വെച്ച് നാളെയുടെ ലോകത്ത് പിടിച്ചുനിൽക്കാനാകില്ല.

ജ്ഞാനാന്വേഷണത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം അദ്കിയയിൽ ആവർത്തിച്ചു പറയുന്നുണ്ട്. അറിവില്ലാത്തവൻ അന്ധനെപ്പോലെയാണെന്നും, ശരിയായ അറിവിലൂടെ മാത്രമേ വിജയത്തിലേക്കുള്ള വഴി കണ്ടെത്താനാകൂ എന്നും ശൈഖ് മഖ്ദൂം(റ) വ്യക്തമാക്കുന്നു. കരിയറിൽ ഇതിനെ 'Up-skilling' എന്ന് വിളിക്കാം. നമ്മൾ ഏത് മേഖലയിലാണോ ജോലി ചെയ്യുന്നത്, ആ മേഖലയിലെ പുതിയ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിരന്തരം പഠിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കണം. പഠനം എന്നത് കലാലയങ്ങളിൽ അവസാനിക്കുന്ന ഒന്നല്ല, അതൊരു തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയാണ് (Lifelong learning). അറിവിനോടുള്ള അടങ്ങാത്ത ദാഹവും വിനയവും ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെ എപ്പോഴും മുൻനിരയിൽ നിർത്തും.

4. പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സും വൈകാരിക ബുദ്ധിയും (Professional Ethics and Emotional Intelligence)

ഒരു വ്യക്തിക്ക് എത്ര വലിയ അക്കാദമിക് യോഗ്യതകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, നല്ല സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് കരിയറിൽ വലിയ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാനാകില്ല. കോർപ്പറേറ്റ് ലോകം ഇന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത് 'Emotional Intelligence' (വൈകാരിക ബുദ്ധി), ടീം വർക്ക് (Teamwork), ഇന്റർപേഴ്സണൽ സ്കിൽസ് എന്നിവക്കാണ്.

അദ്കിയയിലെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം മനുഷ്യന്റെ ആന്തരിക സ്വഭാവങ്ങളെ സംസ്കരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. അഹങ്കാരം (കിബ്ർ), അസൂയ (ഹസദ്), ലോകമാന്യം (രിയാഅ്), കോപം തുടങ്ങിയ ദുസ്വഭാവങ്ങളെ ഹൃദയത്തിൽ നിന്ന് പിഴുതെറിയാൻ ഗ്രന്ഥം കർശനമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് സഹപ്രവർത്തകരോട് അസൂയ വെച്ചുപുലർത്തുന്നതും, മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ വലിയവനാണ് താനെന്ന അഹങ്കാരവും (Office Politics & Toxic Behavior) ഒരു വ്യക്തിയുടെ കരിയറിനെ മാത്രമല്ല, ആ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തന്നെ വളർച്ചയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

പകരം, വിനയം, പരസ്പര സഹകരണം, മറ്റുള്ളവരുടെ വിജയത്തിൽ സന്തോഷിക്കാനുള്ള മനസ്സ് എന്നിവയാണ് അദ്കിയ മുന്നോട്ടുവെക്കുന്നത്. ഒരു നല്ല ലീഡർക്ക് (Leader) ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഗുണങ്ങളാണിവ. തന്റെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ ബഹുമാനിക്കാനും, തെറ്റുകൾ തിരുത്തിക്കൊടുക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു മാനേജർ യഥാർത്ഥത്തിൽ അദ്കിയയുടെ പാഠങ്ങൾ പ്രായോഗികമാക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

5. പ്രതിസന്ധികളിലെ ക്ഷമയും സ്ഥിരോത്സാഹവും (Resilience and Grit)

കരിയർ ഗ്രാഫ് എപ്പോഴും മുകളിലേക്ക് തന്നെയായിരിക്കില്ല. ജോലി നഷ്ടപ്പെടുക, ഇന്റർവ്യൂകളിൽ തുടർച്ചയായി പരാജയപ്പെടുക, ബിസിനസ്സിൽ നഷ്ടം സംഭവിക്കുക, പ്രൊമോഷൻ തടയപ്പെടുക തുടങ്ങി നിരവധി പ്രതിസന്ധികൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടാകാം. ഇത്തരം ഘട്ടങ്ങളിൽ പലരും നിരാശരായി പിന്മാറുകയോ, ഡിപ്രഷനിലേക്ക് വീഴുകയോ ചെയ്യാറുണ്ട്.

ഇവിടെയാണ് അദ്കിയയിലെ 'സബർ' (ക്ഷമ) എന്ന ആശയത്തിന്റെ പ്രസക്തി. ജീവിതത്തിലെ പരീക്ഷണങ്ങളെയും പരാജയങ്ങളെയും തികഞ്ഞ ക്ഷമയോടെ നേരിടാനും, പരാജയങ്ങളിൽ നിന്ന് പാഠമുൾക്കൊണ്ട് വീണ്ടും ശക്തമായി തിരിച്ചുവരാനും (Resilience) അദ്കിയ പഠിപ്പിക്കുന്നു. സ്വന്തം കഴിവിനെ നിരന്തരം മിനുക്കിയെടുക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങളെ 'മുജാഹദ' (കഠിനാധ്വാനം/പോരാട്ടം) എന്നാണ് ആത്മീയ ഭാഷയിൽ പറയുന്നത്. കരിയറിലെ വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിക്കാൻ ഈ കഠിനാധ്വാനവും ക്ഷമയും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

6. മെന്റർഷിപ്പും ശരിയായ വഴികാട്ടിയും (Mentorship and Networking)

അദ്കിയയിലെ മറ്റൊരു സുപ്രധാന നിർദ്ദേശം, ആത്മീയ യാത്രയിൽ പൂർണ്ണനായ ഒരു ശൈഖിനെ (വഴികാട്ടിയെ) കണ്ടെത്തണം എന്നതാണ്. കാരണം, വഴിയിലെ തടസ്സങ്ങളെക്കുറിച്ചും അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചും മുൻപരിചയമുള്ള ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ പുതിയൊരു യാത്രികനെ സുരക്ഷിതമായി ലക്ഷ്യത്തിലെത്തിക്കാൻ കഴിയൂ.

കരിയർ ലോകത്ത് ഇതിനെ കൃത്യമായി 'Mentorship' എന്ന് നിർവചിക്കാം. താൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മേഖലയിൽ മുൻപരിചയമുള്ള, വിജയം കൈവരിച്ച ഒരു മെന്ററെ കണ്ടെത്തുക എന്നത് കരിയർ വളർച്ചയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും. എന്ത് പഠിക്കണം, എവിടെ ജോലി നോക്കണം, ഇന്റർവ്യൂ എങ്ങനെ നേരിടണം തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ കൃത്യമായ ഉപദേശങ്ങൾ നൽകാൻ ഒരു മെന്റർക്ക് കഴിയും. അതുപോലെ തന്നെ, നല്ല വ്യക്തികളുമായുള്ള സഹവാസം (Networking) കരിയറിൽ പുതിയ അവസരങ്ങൾ തുറന്നുതരും.

7. സംതൃപ്തിയും വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസും (Contentment and Work-Life Balance)

ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് ജീവിതത്തിലെ മറ്റൊരു വലിയ പ്രശ്നമാണ് അമിതമായ സമ്മർദ്ദവും (Burnout) വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് ഇല്ലാത്ത അവസ്ഥയും. പണത്തോടുള്ള അമിതമായ ആർത്തി മനുഷ്യന്റെ സമാധാനം നശിപ്പിക്കുന്നു.

അദ്കിയയിലെ 'ഖനാഅത്ത്' (ലഭിച്ചതിൽ സംതൃപ്തി അടയുക), 'സുഹ്ദ്' (ഭൗതികതയോടുള്ള അമിതമായ താല്പര്യം കുറയ്ക്കുക) എന്നീ ആശയങ്ങൾ ഇവിടെ വലിയ പാഠങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്. കരിയറിൽ ഉന്നതങ്ങൾ കീഴടക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ തന്നെ, തനിക്ക് ലഭിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങളിൽ സംതൃപ്തനാകാനും, പണത്തിനും പ്രശസ്തിക്കും വേണ്ടി സ്വന്തം ആരോഗ്യവും കുടുംബ ജീവിതവും നശിപ്പിക്കാതിരിക്കാനും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ശ്രദ്ധിക്കണം. ലളിതജീവിതവും ഉള്ളതുകൊണ്ട് തൃപ്തിപ്പെടാനുള്ള മനസ്സും വലിയൊരു മാനസികാരോഗ്യമാണ് സമ്മാനിക്കുന്നത്.

ശൈഖ് സൈനുദ്ദീൻ മഖ്ദൂം(റ) രചിച്ച അദ്കിയ കേവലം പള്ളിദർസുകളിലെ നാലുവരമ്പുകൾക്കുള്ളിൽ ഒതുങ്ങിനിൽക്കേണ്ട ഒരു ഗ്രന്ഥമല്ല. അതൊരു സമഗ്രമായ ലൈഫ് മാനേജ്മെന്റ് കോഴ്സാണ്. കൃത്യമായ ലക്ഷ്യബോധം, സമയനിഷ്ഠ, വിനയം, സഹാനുഭൂതി, കഠിനാധ്വാനം, ക്ഷമ എന്നീ മൂല്യങ്ങളിലൂന്നിയുള്ള ഒരു ജീവിതം പടുത്തുയർത്താൻ അദ്കിയ നമ്മെ സഹായിക്കുന്നു. ആധുനിക കരിയർ ഗൈഡൻസ് ക്ലാസുകളിൽ ആയിരങ്ങൾ കൊടുത്തു പഠിക്കുന്ന പല കോർപ്പറേറ്റ് പാഠങ്ങളുടെയും ആത്മാവ് നൂറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുൻപ് രചിക്കപ്പെട്ട ഈ ചെറിയ കിത്താബിലെ വരികളിൽ സ്പന്ദിക്കുന്നുണ്ട്. അദ്കിയയുടെ ഈ ആധുനിക വായനയും പ്രായോഗിക തലത്തിലുള്ള ഉൾക്കൊള്ളലുമാണ് പുതുതലമുറയ്ക്ക് നൽകാനാവുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച കരിയർ ഗൈഡൻസ്.

മുജീബുല്ല കെ.എം, സിജി ഇൻ്റർനാഷനൽ R&D ടീം